【解决】解决趋严重的人才危机门业企业留人需留其心

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    解决趋严重的人才危机门业企业留人需留其心

核心技术人员的缺乏制约着

如今，门行业正日益稳步发展，但该行业的发展取决于工业环境、技术基础、市场需求等诸多因素。现在门专利战已经开始，核心技术人员的缺乏已经成为各企业发展的瓶颈。

经过多年的发展，今天的门行业已经不再一样，门行业产能过剩，企业数量急剧上升，产品同质化严重等问题已经使门行业发生了翻天覆地的变化门产品供大于求，企业之间的竞争更加激烈。企业需要运用一些营销手段来争夺市场份额，才能取得成效。

目前，一些有先见之明的门户企业已经开始在这方面开展实践，这些企业正在努力与一些科研机构合作。门企业的联合科研单位将获得许多利益，这不仅有利于产品，而且可以解决企业面临的日益严重的人才危机。

培养和引进人才必须留住人才。

留住人才就是留住人的心。在当今社会，人们不仅重视物质。招聘和人才短缺在当前的“砸钱”门行业圈并不是什么新话题。许多有资金支持的企业和新进入门行业的企业都渴望迅速建立一个能立竿见影的“空降”精英团队。因此，经过培训或引进，留住高端人才在门行业也是一种知识。

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